作者:职英学校左老师 时间:2023-09-26 浏览:
项目背景 从行业发展来看:中国人力资源管理师缺口巨大,企业无论大小,都要有人力资源管理师。据调查,80%企业设置了独立的人力资源管理部门,平均每个企业拥有6个人力资源管理人员,按每100劳动人口配1个人力资源管理师,中国有14亿劳动力人口,至少需要1000万,缺口巨大,前景看好! 从企业发展来看:HR是公司的驱动力,既不是公司最高领导的“秘书”,也不是监视员工的“警察”,现在的HR要能成为企业真正的战略业务伙伴。帮助企业实现战略目标,做好企业人才选、育、留、用,真正做到帮助企业解决人员管理和分配的问题。 政策变化、市场变化、产业模式的变化、90后乃至00后人员思维的变化对HR的要求将会越来越高,现在的HR不仅是靠经验,还将具备与时俱进的管理方法与理念,人力资源管理已将成为企业管理者的必备能力之一!
招生对象 1、正在从事或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。 2、各类经营性人力资源服务机构、公共就业和人才服务机构的工作人员。 3、企事业单位董事长,总经理,分管人力资源负责人,资深人力资源管理专家及人力资源研究专业人士、有志于从事人力资源管理的中高级管理人员。 4、高等院校、技工学校及职业学校本专业及相关专业在校生。
报考条件 (报考应具备以下条件之一) 四级企业人力资源管理师: 1、累计从事本职业或相关职业工作4年以上。 2、高等院校本专业或相关专业在校生。 三级企业人力资源管理师: 1、取得四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作5年以上。 2、大学专科本专业或相关专业学历,取得四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职工作2年及以上。 3、大学本科本专业或相关专业学历,取得四级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职工作1年及以上。 4、研究生本专业或相关专业学历。 二级企业人力资源管理师: 1、取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。 2、大学本科本专业或相关专业学历,取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职工作2年及以上。 3、研究生本专业或相关专业学历,取得三级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职工作1年及以上。 4、博士本专业或相关专业学历,连续从事本职工作2年及以上。 一级企业人力资源管理师: 1、取得二级企业人力资源管理师证书后,连续从事本职业工作4年以上。
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